当グループでは、将来のキャリアデザインを描けるよう、さまざまな研修プログラムを実施しています。
「オリエンテーション」から始まり、 社会人として働くことの意味を理解・認識する「新入職員研修」「ビジネスマナー研修」を経て、ユニークなプログラムでチームワークや基本的な知識を学んでいきます。座学が終われば「実地研修」で現場の雰囲気を感じながら仕事を覚えます。
また、職種ごとの研修制度や、事業所内の勉強会や発表会等も活発に実施。スキルアップのための専門性の高い研修はもちろん、マナー研修や管理職研修も実施しています。また外部で行われる研修や学会への参加も積極的に参加し、費用をサポートする制度もあります。

当グループでは、職員が働きやすい職場を目指し、さまざまな福利厚生プログラムを取り入れています。
《保育所》
子育て中の職員のために、専任の保育士が常駐する24時間365日利用可能な保育所を設けています。（勤務先や職種により規定あり）
《人事考課制度》
上司との定期的な面談を行い、将来の目標のすり合わせ、仕事のモチベーション維持に繋げています。

看護職、リハビリ職、薬剤職を対象に「奨学金制度」を設けています。奨学金は規定の期間、グループ内の事業所で勤務すれば返済が免除されます。また、「資格取得支援制度」は全職員を対象とし、例えば無資格で入職した介護職員には「介護職初任者研修の受講費用」を負担いたします（新卒者に限る）。
医療と福祉のサービスを提供することにより、地域の皆さまへ安心して過ごせる生活を届けている当社。当社で働き、これからの医療・福祉業界を担う人たちにも、同じように安心して活躍してもらいたい…そんな思いから、万全なバックアップ体制を整えています。

「グループ親睦会」が運営する親睦会活動が年間を通じて行われています。職員旅行や忘年会、地域の方々や職員のご家族も参加するイベントなど、種類豊富な内容で開催しています。職員旅行は、台湾などの海外や沖縄、温泉が中心。また、家庭を持たれている方も多いためミュージカルや歌舞伎鑑賞と食事会といった1日完結のメニューもあります。10年勤続の表彰者にはハワイ研修旅行も。リフレッシュにも繋がるため、職員から非常に好評なイベントとなっています。
これらの交流会や親睦会などを通じて、グループのスタッフ同士が顔を合わせる機会も多いため、ヘルプで他施設へ行った時や会議の時など、チームワーク良く業務を進められるというメリットもあります。